Карьера - Планирование Карьеры - Советы для выбора вину-бесплатные стратегии для работы с несколькими вакансиями

Существует ряд факторов необходимо учитывать при выборе между несколькими вакансии. Человек должен смотреть на все аспекты, прежде чем принять его. В следующих параграфах мы рассмотрим правильные стратегии для принятия при работе с множеством предложений о работе. Вниманиепри предложение к вам, просить рекрутера, чтобы дать вам в письменном виде. Принять предложение только после того, как вы тщательно проанализировали все составляющие предложение. Имея несколько предложений о работе в не плохой ситуации! Отрадно знать, что ряд компаний признают свои навыки, и хочу, чтобы у вас на борту. Но, процесс принятия решения о какой компании присоединиться к делает большинство людей, ищущих работу встревоженным и смущенным.

Причина, почему большинство людей сталкиваются с дилеммой, когда они получают множество предложений о трудоустройстве, потому что они не уверены, что они ищут в своей новой должностью. Из-за конкурентного характера корпоративного сектора, наши критерии для выбора работа крутится только на годовую зарплату, что компания может нам предложить. Впрочем, как и большинство профессионалов скажут вам, завлекать высокооплачиваемую работу может привести к неудовлетворенности, если работа не подходит для вас. Помимо аспектов заработной платы, есть и другие важные параметры, которые составляют идеальное предложение о работе.

Вещи ConsiderThorough исследования
Как работники, работодатели тоже посмотреть приукрашенным своей компании. Таким образом, это необходимо для соискателя работы, чтобы получить представление об истинной картины компании. Вы можете воспользоваться помощью форумов и сайтов, где бывшие и нынешние сотрудники высказывают свое мнение об организации. Кроме того, многие крупные компании публично заявить о своей квартальной прибыли и годовой оборот. Анализируя эти параметры могут дать вам некоторую ясность о том, где ваше предприятие стоит в финансовом плане.

Оценить Каждый Аспект
При обработке нескольких предложений по работе, не просто сравнить составляющая заработной платы. Соискателей совершают ошибку, полагаясь на зарплату фактора слишком много, чтобы сделать или перерыв предложение. Когда у вас есть несколько предложений о работе, зарплате, предлагаемые каждой компании должен быть только один параметр судейства предложение. Вы должны смотреть на другие факторы, такие как:
Культура труда
Возможности карьерного роста
Офис тайминги
Оставьте политику
Время коммутируют
Медицинское страхование
Пригодность
После того, как вы взвесили Все вакансии на этих параметров, вы должны короткий список тех предложений, которые обеспечивают максимальные преимущества. Однако, важно также отметить, что решение о выборе задания будет варьироваться от человека к человеку. Например, работающая мама может принять предложение о работе, которое уделяет значительно меньше, но требует небольшое или никакое путешествие, а женщина, которая является единственной, или не имеют семьи, может занять позицию, которая предлагает высокую зарплату, но требует обширного путешествия и приверженность.
Управление несколькими работа OffersScenario 1: Вы находитесь в работе с компанией, и рекрутер просит Вас ли вы ищете в других местах.

Стратегия: опрошенные советуют быть открытыми и честными с менеджером по персоналу во время собеседования. Вместо того, чтобы притворяться, можно быть очень честным и сказать ему, что у вас интервью назначено с другими компаниями, и ваше решение будет основываться на предложение, которое подходит вам лучше всего.

Сценарий 2: компания x делает вам окончательное предложение и ожидает вас, чтобы принять его сразу, но у вас еще есть интервью с компанией Y и компанией Z.

Стратегия: в таком случае, говорить рекрутеру, что вы хотите, чтобы увидеть, что другие компании предлагают вам следует избегать. Но Вы не должны принимать предложение по принуждению, и даже не зная, что компанию Y и компанией Z имеем в магазине для вас. В таком случае, рекомендуется, что вы покупаете какое-то время из компании x, так как для интервью с двумя другими компаниями. Существуют различные мнения о том, как вы должны отложить принятие предложение. Некоторые консультанты считают, что вы должны сказать рекрутеру, что вам нужно обсудить предложение с семьей, как ваше решение также будет иметь влияние на них. В то же время, вы можете просить других рекрутеров, чтобы ускорить процесс, так что Вы не держите компанию x слишком долго ждать. Как только вы получите подробную информацию о всех трех предложений, можно сравнить плюсы и минусы каждого, и основывать свое решение на том, что. Как только вы приняли решение о выборе предложение, скажем, компанию Z, вы должны немедленно вызвать заинтересованными представителями компании X, и сказать им, что они больше не должны смотреть на вас, как потенциального кандидата. Это важно сделать, так как вы должны помнить, что Вы не можете быть единственным кандидатом, который обратился с этой компанией. Не информируя их о своем решении, вы можете быть держит положение для того, кто отчаянно нуждается в работе.

Сценарий 3: Вы уже "принят" предложение компания 1, но спустя несколько дней, компания 2 делает вас соблазнительное предложение.

Стратегия: большинство консультантов по управлению считают, что этично, надо выполнить обещание, что вы сделали для компании. Если вы приняли предложение компании 1-х, это ваша ответственность, чтобы стоять на ваше решение и присоединиться к компании, независимо от того, как заманчиво второе предложение может показаться. Однако, там тоже подавляющее большинство консультантов, которые считают, что эта ситуация должна быть чисто рассматривать как бизнес-операции. Они полагают, что люди не должны думать дважды прежде, чем принять выгодное предложение, так как компании делают бизнес, а работая на фирме, которая платит вам больше за ваши навыки-это прагматичное решение. Ну, если вы действительно чувствуете, что Вы не могли получить возможность как представленные компании 2, Вы должны следовать своей интуиции и принять предложение. Однако, нужно эффективно общаться с компании 1 о том, почему ты сделал разворот на ваше решение. Вы должны также бандаж вплоть до того, что вы больше не сможете работать с компанией 1, когда-нибудь в будущем.

(Примечание: если вы подписали предложение, которое есть пункт, который обязывает вас работать в компании в течение оговоренного минимального времени, бесчестит договора может иметь юридических последствий. Внимательно прочитайте документ, предлагаем узнать об этом. )
Как подчеркивалось ранее, лучший способ можно избежать, поставив рабочий поиск работы и ваша карьера в опасности находится не ориентируясь на какой-либо одной составляющей предложение о работе. Вы должны положить в времени и усилий, чтобы все знать о компании, а затем принять решение на основе этого.